Gyanítom, hogy ti is azt hiszitek, hogy a bértábla zárja ki a magasabb fizetést.
Hát nem, ez gyakori téves elképzelés, amit persze a vezetők igyekeznek így tartani.
A bértábla a minimum fizethető pénzt köti ki.
Úgy hívják ezt, hogy "garantált illetmény összegét meghaladó, munkáltatói döntésen alapuló illetményrész".
Ez a szerződésbe is bekerülő fix összeg és ha a vezetőség úgy akarja, akkor igenis lehet normálisabb fizetést adni.
Hirtelenjében itt egy oldal, ahol egy peres esetben szerepel, csak példának, hogy lássátok nem a levegőbe beszélek:
http://www.lb.hu/hu/elvhat/15442006-szamu-munkaugyi-elvi-hatarozat
Egyébként én egy kollégiumban rendszergazdáskodtam munka és egyetem mellett, gyakorlatilag ingyen. El tudom képzelni, hogy másnak is megérheti iskola mellett, gyakorlatszerzés célból elvállalni az iskolai mindenes szerepet, de ez nem az a munka amire megélhetést lehet alapozni, nem csoda hogy pár évente cserélődnek az emberek. Tipikusan a semmiből megoldandó problémák jelentik a kihívást. Nagyjából hasonló feladatok voltak, mint amiket te is soroltál, bár eredetileg csak az adminisztrációs rendszerek fejlesztésére szálltam be, de közben elfogytak a többiek :) Utánam már nem találtak hasonló "balekot" hanem az egyik elődöm besegített nekik helyrerázni a lassan széthulló rendszereket, amikor már hajlandóak voltak pénzt is adni érte.