Ha a hangsúly a megfelelőn van, nehéz. Kérdezd bármelyik cégvezetőt.
És a megfelelőn itt nem elszállt elvárások vannak.
4 budapesti cégvezetőt ismerek akik az elmúlt években IT-s és műszaki embereket kerestek.
Már ott megakad a dolog, hogy emberileg megfeleljen. A szakmaiságra még rá sem tértünk.
Valamiért a jelentkezett IT-s "kockák?" közül sokan furán szocializálódtak. A csapatot kiidegelik, társaságban nem vállalhatóak. Valahol nem megoldás a távmunka vagy hogy eldugjuk el egy sarokba.
A negatív felhozatal:
-megbízhatatlan
-zéró érdemi gyakorlat
-érdeklődés hiánya
-ha érdekelné is, annyira nem, hogy otthon összevirtualizáljon egy teszt környezetet és gyakoroljon.
-Ha érdekli és akarja is, nincs kompetenciája, hogy kitalálja/googlezzon/kérdezzen/ellesse a "hogyan-t" egy teszt környezet létrehozásakor
-windowst tud telepíteni, tehát már rendszergazdának érzi magát
-wikipediát kívülről fújja, jó kezdés, de sosem próbálta, hiányzik a tényleges gyakorlat, a szívásokkal teli éjszakázás, amitől kitanulja a buktatókat és következőleg 1 perc alatt megoldaná élesben
-nincs gyakorlata, ezért éles rendszerhez nem mer nyúlni, mert nem tudja mi történik. Mondjuk te sem bíznád rá.
-nincs gyakorlata, tehát a cég pénzén építi fel magát, amit lehet, hogy ott hagy, ha kinőtte. Ez még nem elítélendő, viszont ehhez irreálisan magas kezdő fizut képzel el, pedig sok mindenre egy darabig még nem használható.
-állás interjún bekamuzik egy csomó mindent, úgy tűnik, hogy jó lesz, de a próbaidőn kiderül, hogy csak látta aki már csinált ilyet, meg hallotta (wikipedia?)
Ahogy leszűrtem + én látom:
az ideális jelölt az iskolai évek alatt, miközben az elméletet szívta magába, egyre több gyakorlatot szerzett a szomszéd/ismerős cége/iskolája/saját teszt hálózatának tutujgatása során. Nem ragadt le egy Mancinéninek gépet összerakok szinten, hanem folyamatosan egyre szélesítette és mélyítette a tudását saját érdeklődésből és tudásvágyból.
_Élvezi_amit csinál, de van egyéb elfoglaltsága is. Valami hobbi ami kikapcsolja, feltölti a munka után. Az ilyen ember nehezen fog kiégni.
Képben van elméletben és gyakorlatban is. Fél szemmel azért figyeli a fejlődő műszaki megoldásokat, trendeket. Unalmában ezeket kipróbálja.
(Ettők kezdve gondolom nem ideális jelölt, de passz, nem vagyok cégvezető)
Nem baj, ha fejlődik és kinövi a céget, de amire felvették azt rendesen el tudja látni, mindezek mellett ha némi pluszt is szed fel, hajrá. De nem 1:1-ben ott tanulja ki a szakmát, csak hozzá tanul a meglévő stabil ismeretekre.
Így egyre komolyabb helyekre nyer felvételt, melynek kb csak az ambíciója szab határt vagy beáll egy szintre ami jó neki (nem mindenki csőrtető karrierista)
Pozitív felhozatal:
-ritka, úgy kell vadászni. Jellemzően más cégtől kell rálicitálni és elhalászni. Az ambíciózusabb fele már külföldön van. Aki maradt szép árat kér el, cserébe tökös, megbízható szakembert kapsz. Megjelenésében korrekt, társaságban vállalható. Ügyfélhez kiküldhető, szerelni/tárgyalni. Ténylegesen sokat tud, de nincs elszállva magától.
Számok tükrében:
IT vagy elektrotech állásra 50 jelentkező, a 10 jobbat behívod első körre. Második körben 2-3 emberrel 1-1 próbanapot tartasz és talán-talán az egyik jó lehet. De nem az igazi.
Pozíciók: IT rendszer/hálózati/telekommunikációs mérnök, rendszergazda, létesítmény IT üzemeltető, biztonságtechnikai technikus -> itt főleg riasztó (fel)szerelés
Ezek tükrében én sem lennék a vezetők helyében.