Szerintem meg pont a nettót kell kérdezni, mert akkor majd azért nem vesznek fel valakit négy gyerekkel, mert túl nagy nettót kért? Ugyanis gyerekek számára, gyerekvállalási tervekre rákérdezni törvénytelen. Ez persze nőknél számít, ahol a cég gondolhatja, hogy na neki még nincs gyereke, évekre gyesen lesz, nem vesszük fel. A munkáltatónak a bruttót kell kifizetni, ezért más ne érdekelje, a munkavállaló meg legyen annyira értelmes, hogy tudja, az általa megadott számnak mennyi lesz a nettója.
Magyarul nettó bérigény megadása esetén vagy nem tud költségvetést készíteni, hogy mennyi lesz a kiadása, és akkor nem tud megalapozott döntést hozni, vagy olyan információkat is megkérdez mellé "ártatlanul", amiről nem lenne szabad tudnia a felvételi döntés előtt.