A HO jó lehet a munkavállalónak, mert eliminálja az utazási időveszteséget, és jó lehet a cégnek is, mert eliminálja az irodai költségek egy részét. Ez egy olyan win-win helyzet, ami nem kívánja meg azt, amit mondtál, hogy: "... számomra juttatás az, ami csak a munkavállalónak előnyös, a cégnek negatív vagy semleges. ..."