Onnan, hogy a pozíció leírása nem lehet túl részletesen specifikált, mert a pályáztató is tudja, hogy pont azokkal a skillekkel, tudással rendelkező embert nem fog találni, illetve a legtöbb esetben az alapok a fontosak, mert arra lehet építeni, azt lehet belegózni a csapatba úgy. hogy jó legyen.
A másik oldalon meg az, akinek eladó az ideje/tudása, az ha csak részben is fedi egymást a saját tudásáról, képességeiről alkotott kép a pozícióleírással, az pályázni fog, ha épp keresgél, illetve ha szakmailag előrelépésnek, kihívásnak ítéli meg az adott lehetőséget.
És ezek az anyagok valakinek az "asztalán" landolnak, ő fog első körös szűrést csinálni - és nem, ő nem az adott terület szakértője lesz, hanem a hr-es területről valaki, akinek "vezetni kell a szemét", hogy mit nézzen a pályázatokban.
Tudom, AI meg fuzzy logic tudná szűrni a beérkező doksikat az alapján, hogy mennyire felelnek meg tartalmilag az elvárásoknak... De ez nagyon kevés helyen van így összerakva - maximum ott, ahol ebből (pályázók kiválasztása/előszűrése) élnek.