A kötetlen munkarend-et azért nem keverném a rugalmas munkaidő-vel egy munkaszerződésben. Az elsőt akkor írja bele a szerződésbe a munkáltató, ha nem akar a dolgozónak túlóráért, készenlétért, ügyeletért plusszban fizetni. Akkor sem, ha ezeket a munkavállaló számára átengedett munkaidő-beosztás ellenére a munkáltató fogja meghatározni és megkívánni.