- a kormánytisztviselőkről szóló törvény szerint “érdemtelenségre” hivatkozva csak az okot adó körülményt követő 30 napban lett volna lehetőség a kirúgásra;
- az ügyfelünknek a törvény alapján biztosítani kellett volna a lehetőséget arra, hogy az ellene felhozott “érdemtelenségi okokkal” szemben védekezhesen, de ez nem történt meg;
- ráadásul a felmondás indoklása sem volt megfelelő.
[...]
Azonban a bíróság szerint más, enyhébb eljárásnak (például figyelmeztetésnek vagy etikai eljárásnak) lehetett volna helye, mert a munkahellyel szembeni kritikákat elsősorban a munkahelyi szervezetrendszeren belül kell megfogalmazni.
Tehát, a magatartása nem volt helyénvaló, csak a fegyelmezés módszere nem volt megfelelő, valamit formai hibákat vétettek a kirúgásánál. Szentet ne csinálj belőle. :D