Akkor már rákérdezek itt, mert ez a része a munkajognak kicsit halovány nekem:
ha a munkavállaló akar máról holnapra felmondani ("azonnali hatállyal"), akkor csak a munkáltató jóindulatán / kompromisszumkészségén múlik h. elengedi-e azonnal? Ekkor azonnali hatály helyett közös megegyezés lesz a papírforma, ha az azonnali hatály-hoz szükséges kritériumok (pl. munkáltató kötelezettségszegése) nem áll fenn?
Avagy foggal körömmel fog ragaszkodni a munkaszerződésben szereplő 60 napos határidőhöz, még ha ezzel ki is baszhat a munkavállalóval (nyilván nem ez lesz a hivatalos indoklás hanem a szokásos bullshit másik embert kell találni a helyét átvenni, akit a kilépőnek kellene betanítani stb.)