A munkáltató is behív egy csomó embert, aminek a nagy részét nem fogja felvenni, tehát bukja a rájuk fordított időt, akkor ugyan ez fordítva miért ne lenne alap. Meg, a munkavállaló sem szokta a CV-be beírni a bérigényét, ergo a munkáltató akkor miért hívná be, ha potenciálisan nem lesz jó a magas bárigénye miatt, ami csak ott fog kiderülni... Szóval ezért nem értem én ezt a bármegjelöléshez ragaszkodást.
Gyak az összes fejvadász egyeztet le bérigényt a jelentkezővel, FYI.