Ez így van, csak az egyesekbe benne van a törvény írója is :)
(3) Eltérő megállapodás hiányában a távmunkavégzés során
a) a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki,
Vagyis az alapest az, hogy nem határozza meg a mikort. Imho ez nem ennyire fekete-fehér (mert a tv elég fos, pl nincs az az utasítási jog rendesen explicit definiálva), de pont emiatt pl az én szerződésemben bizony benne van, hogy az MTtől eltérően a cég határozhatja meg a munkaidő beosztást.