Abban mi a logika, ha valaki otthonról dolgozik, akkor csak a megadott címen lehet törzsidő alatt? Mi ebben az érték a cég számára?
Biztositas, munkahelyi balesetek kezelese, health & safety eloirasok, munkaugyi perek, stb.
Nem tudom, ebbol mennyi a valos problema, de gondolom ilyesmi iranyba kell tapogatozni.