Az a baj, hogy már megint a saját preferenciáidat akarod előírni mindenkinek kötelezően. Pedig a dolog rém egyszerű: ha te nem akarod ezt megengedni a munkáltatódnak, akkor te ne írj alá ilyen szerződést. Tudod, az egy olyan két oldalú megállapodás, mondhatod, hogy neked ez így nem felel meg, állapodjunk meg másképp.
A távmunkavégzésben eleve meg kell állapodni a munkaszerződésben, ennek hiányában nem lesz ilyen joga a munkáltatónak. Ha ez megtörténik, akkor sem lesz ilyen joga, hacsak külön nem állapodtok meg másképp. Milyen védelmet szeretnél még a privacydnak?