A legtöbb erőforrást személyre lebontva a vállalat vezetői égetik. Magas fizetés, célprémium, bónusz, nyereségrészesedés (a tulajdonosi szemléletet erősítendő :-), esetleg az alattuk lévő szervezeti szintek teljesítményéből származó közvetlen jutalékrészesedés, céges autó az összes költségével, céges telefon, tengeri herkentyű. Ha nagyobb a cég, akkor rendszeres üzleti utak költségei, szállás díja, stb.
Szóval a te logikád alapján leépítéskor először a menedzsmentet kellene kirúgni :-)