Munkatársat keresünk, kis méretű (3 fős, 35 millió Ft/év bevétel), IT cégünkhöz részmunkaidős szervizes-junior rendszergazda fel

mert akkor nem az ő feje fáj, hogy összejön -e az $/nem őt basztatja a NAV/stb ... tudja, hogy van fix x összeg, amivel számolhat minden hónapban :)

Hát pontosan erről van amúgy szó. Egy főnök nem várhatja el az alkalmazottjától, hogy az alkalmazott találja ki, hogy mit is csináljanak, mi legyen a NAGY TERV. Mert akkor felmerülhet a kérdés, hogy végeredményben ki is a főnök? :)
És akkor innen jutunk oda, hogy mondjuk azt mondja az alkalmazott a főnöknek, hogy nem gond... elvállalja azt a szerepet is, hogy kitalálja a tervet (tehát gyakorlatilag a főnök helyett is dolgozik), akkor tessék azért is megfizetni. Akkor tessék neki kifizetni a rendszergazda bér mellé egy menedzser bérét is.

No, most elárulom, hogy az igen nagy multi munkáltatóm legalább negyedévenként megosztja velem, velünk az üzletágunk eredményét, a piac alakulását és egyéb "gazdasági szakemberekre" tartozó dolgokat.
Ezt én inkább figyelemmel kísérem negyedévenként 1-2 fizetett munkaórában, bár nem kötelező - homokot ugyan nem biztosít a vállalat, de ha hozok, senki sem tiltja meg, hogy beledugjam a fejem.

- o -

2009-ben csökkentette a cég az étkezési hozzájárulást. Megvolt a kommunikáció, amelynek értelmében ez a világválság miatti költségcsökkentési lépés, amely célja, hogy lehetőleg ne kelljen embert elküldeni.
Lehetett volna úgy is, hogy egyik hónapról a másikra kevesebb, vagy nincs kajajegy, de így volt egy miért, amely miért ráadásul annyira teljesült, hogy embert sem kellett elküldeni, és miközben hasonló kaliberű vállalatok megremegtek, ilyen, és hasonló költségcsökkentő lépések következtében a miénk részvényárai ha nem is szig mon, de nőttek, vagyis a munkahelyek még inkább stabilizálódtak.
Nevezhetnénk ezt partnerségnek, csak Mo.-on, ahol nem véletlenül terjedt el az a szólás, hogy az alkalmazott fizetett ellenség, ez nem feltétlenül érthető.

Az alkalmazott torodjon a munkajaval es azt a tudasahoz merten a legjobban vegezze el. Kesz.

Csak sajnos az alkalmazott munkát is szeretne, mégpedig a következő hónapban is, meg azután is. Aminek vannak feltételei, és ha ezekkel nincs tisztában, akkor derült égből villámcsapásként fog érkezni a felmondólevél. Hiszen neki semmi dolga ezekkel a "más" dolgokkal, azt oldják meg mások. Igaz, a HR-esnek meg a gazdaságisnak sincs más dolga, mint a törvények szerinti rendes felmondás kézbesítése, valamint az 1 hónap felmondási időre járó bér kifizetése, aztán ágyesz-bogyesz.

Az, hogy honnan lesz fizetése a csókának a következő hónaptól, azzal talán mégiscsak az alkalmazottnak kéne törődnie, mivel más nem fogja helyette megoldani.

"öntenek pénzt cégekbe" ez jó...

Gondolom ezek szerint nem tudod, hogy mennyi pénzt vesznek el különféle ilyen-olyan adók címén a cégektől... A "megfojtás" ide a jó szó.
Komolyan mondom, aki ilyen körülmények között céget alapít, az vagy hős (figyeljük meg, ha senki nem alapítana céget, senkinek nem lenne munkája...), vagy nagyon-nagyon elege lett az alkalmazotti létből.

első évben csődöt jelentenek. Többnyire ekkor sincsen gáz, ugyanis

nem ertek egyet. Egy ceget elinditani penzbe kerul, amit siman elbuktal, ha nem jon be a biznisz. A kezdeti idoszakot (amig be nem indulnak a dolgok, es ez akar sulyos honapokba is telhet) bizony a sajat zsebedbol kell tulelned, es fizetned a ceg osszes koltseget (rezsi, munkavallallok fizetese, eszkozok, irodaberlet, whatever). Ha neked mindez nem kockazat, mert ez neked kb. annyi penz, mint masnak egy hetvegi bevasarlas, akkor riszpekt, de errefele nem ekkora kolbaszbol van a kerites. Arrol nem is beszelve, hogy ha ez ennyire pitianer tetel, akkor miert is mennenek emberek bankba vallalkozoi hitelert cegbeinditashoz...?

Ezt az allitolagos felszamolas koruli trukkozest meg inkabb hanyagolnam, szeretek nyugodtan aludni.

A palyazati lehetosegek, tamogatasok valoban adottak, bar erre inkabb azok eselyesek, akik megallnak a sajat labukon, melle tudnak tenni egy bizonyos onreszt, es hallani olyan susmusokat is, hogy nem feltetlen oda kerultek ezek a forrasok, hanem valahol elvesztek a burokracia utvesztoiben.

én is cégalapítást fontolgatok, ugyanis leltem egy jó "piaci lehetőséget", ahol nagyon nagy a kasza.

ok, csak Magyarorszagon alapits ceget, hiszen - amint mondtad - keine kockazat, nem igaz?

Miert kell nekem sajnalnom a Klubradiot?

kandraska: szolj ha csendestarsra van szukseged :-)

-Nem csak a gyorsan növekvő cég a jó befektetés, hanem a tőke arányában megtermelt magas profittal bíró cég is. Ha ez másként lenne, mindig csak az újonnan alapított cégeknek lenne létjogosultságuk és mint tudjuk ez nincs így.
-Az adórendszer változásai kevésbé meghatározó tényezők, mint például a piac pangása. Ha van forgalmad egy üzleti tervel ki tudod termelni a többletköltségedet.
-Ki beszélt itt nagybefektetőkről? KKV-ban ilyenről nincs szó.
-A támogatás és az adókedvezmény is feltételekhez van kötve, ha azt hiszed, hogy azt csak úgy osztogatják akkor nagyot tévedsz.
-Az e-penis pedig hasonlat akart lenni, amit látom nem sikerült megérteni, nem baj....
Megjegyezném továbbá, hogy régóta vállalkozóként dolgozom, időnként profilt váltottam, mert a piac ezt kívánta meg.
Te viszont zero tapasztalattal osztod itt a tanácsokat. Ahogy már korábban is írtam, majd megtudod mit jelent vállalkozni ha egyszer lesz hozzá bátorságod.

--------------
“If there were no hell, we would be like the animals. No hell, no dignity.”

Nézd, itt most nyilván nem lesz arra mód, hogy az elejétől a végéig elmagyarázzam neked részletesen, hogy mit is jelent az a foglalkozás, hogy kockázati tőkebefektető.

Ez egy külön szakma, ha úgy tetszik. És ahogy nagyon helyesen ráéreztél, az a lényege az egésznek, hogy minél hatékonyabban tudd megbecsülni egy induló cégről, hogy mekkora eséllyel tízszerezi meg a befektetett pénzedet.

Az arányok természetesen nem úgy néznek ki, ahogy vázoltad. Ilyen apró haszonnal nyilván nem éri meg kockáztatni, nem véletlen, hogy a sarki fűszeresnél elég ritkán jelennek meg befektetők ajánlatot tenni. :) Durván skálázható, potenciálisan óriásira növő startupoknak van esélye ilyen pénzekre. És a szűrés jelentős részben a csapat felkészültsége alapján történik.

A befektető egyébként jó esetben nem csak pénzt ad, hanem kapcsolati tőkét, és szakértelmet is. Hiába életképes az üzleti terved és a terméked, ha filléres gondjaid vannak, nem fogsz tudni lépést tartani a konkurenciával. Nem fogsz tudni hatékonyan belépni új piacokra, ha nincs mögötted valaki, akinek megnyílnak a megfelelő ajtók. Ha egy helyben állsz, hamar elsüllyedsz, a haladáshoz pedig olykor kell egy kis plusz anyagi és/vagy kapcsolati tőke.

Nem az a kérdés, hogy jajjistenem, eddig 40 százalék tulajdonrészem volt, utána meg csak 25 lesz. Egy tőkeinjekció jelentősen meg tudja növelni egy cég értékét. Te melyiket választanád: 40 százalék egy olyan cégből, aminek a becsült értéke 5 millió, vagy 25 százalék egy olyan cégből, aminek a becsült értéke 400 millió?

Ha meg "kitúr" a befektető, akkor vagy te magad voltál a cég fejlődésének akadálya, vagy rossz partnerrel szerződtél, ráadásul mindenképp rossz szerződést kötöttél. Mindkét esetben magadra vess. A befektető ugyanolyan társ, mint a haverok akikkel elkezdted az egészet. Fontos, hogy emberileg is működjön a dolog. Ellenszenves parnerrel nem házasodik az ember, hiába nagy a hozomány.

Egy vállalkozás elindítása pedig kockázattal jár, ezt tényleg nem ártana elfogadnod, mielőtt belevágsz. Kockáztatod a pénzedet, a kapcsolataidat, az idődet, az idegeidet, a házasságodat. Ha munka mellett csinálod, akkor a magánéleted mehet rá, ha meg munka helyett, akkor az egzisztenciád. Sokaknál persze mindkettő szétesik. Kivéve, ha ügyes vagy. Nem ezt hívják kockázatnak? :)

Nyilvánvalóan ugyanúgy kockázatot vállal a befektető is, nem értem mi ebben olyan bonyolult. Könyörgök, szerinted ki garantálja neki, hogy minden tizedik befektetése megtérül? Ha rosszul fektet be, akkor veszíteni fog. Sokat.

duplán posztoltam, tisztelt admin ezt itt nyugodtan törölheti. köszi. :)