De inkabb a ceget kulonadoztassak, mint a hatekony dolgozot (jovedelemado).
A különadó kiadás a cégnek, ugye? A munkabér és járulékai is kiadás a cégnek, ugye? Világszínvonalú infláció esetén sem kötelező fizetésemelést adni, ugye? Az egyéb juttatások ügyét is újra lehet "tárgyalni" (nem egyenlő lehetőségekkel bíró felekről van ilyenkor szó), ugye?
Egy cégnek mindig van lehetősége arra, hogy áthárítson ezt-azt a dolgozókra, az ügyfelekre stb.