forrás: https://bookline.hu/product/home.action?_v=Dr_Revesz_Gyorgy_Revesz_Pete…
Egy csapat kialakulásának vannak jól megfigyelhető fázisai, és ezek minden új csapatra igazak. Az új csapat pedig meglepően tágan értelmezendő! Ismeretlen emberek értelemszerűen vonatkozik, de egymást ismerő személyek is, ha eddig nem dolgoztak együtt, tökéletesen új csoportnak számítanak. Ha a csoportba bekerülnek olyanok is, akik már működtek együtt, de nem tartósan, akkor ők gyakran nem veszik figyelembe a megelőző szerepeket és viszonyokat, de hajlamosabbak lesznek a kötődések gyorsabb kialakítására. Tartósan együttműködő személyek esetén a viszonyaik nagyon nehezen bonthatóak fel,
éppen ezért fontos, hogy a csapaton belül ne változzon lényegesen a beosztás. Ez ugyanis akár a vállalkozáson belüli munkájukat is alááshatja. Végül, jó tudni, hogy egy csapat abban az esetben is teljesen újrakezdheti az életét, ha
csak a vezetőt cserélik le. Ez nem gyakori, de nem is ritka, a feltételrendszerét már behatóan tanulmányozták magyar és külföldi pszichológusok egyaránt. A csoport életének ismerete a vállalkozó számára éppen azért fontos, mert mindegyik fázisban más-más a ráháruló feladat